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(株)ダイナム(本社／東京都荒川区)は、6⽉7⽇に渋⾕区の代々⽊公園および渋⾕・原宿周辺にて開催されたTokyo Pride 2026に参加し、「プライドパレード」を応援した。
Tokyo Prideは、アジア最⼤級のLGBTQ＋イベントで、パレードをはじめとする多彩なプログラムを通じて、当事者や⽀援者(Ally)、⾏政、企業が⼈権について共に考え、偏⾒や差別のない社会の実現を⽬指している。
同社は、2019年4⽉に開催された「東京レインボープライド2019」への参加を契に、性別や性的指向にかかわらず、全ての従業員が能⼒を発揮できる職場環境の整備や制度構築に取り組んできた。こうした取り組みが評価され、任意団体「work with Pride」が策定するLGBTQ＋に関する評価指標「PRIDE指標」において、2020年から6年連続で最⾼位のゴールドを取得している。本年度のイベントには、(株)アウト・ジャパンが主催する「LGBT-Allyプロジェクト」の賛同企業として参加し、パレード応援を行った。
同社は、「今後もダイバーシティ＆インクルージョン⽅針のもと、多様な性やライフスタイル、キャリアを受け⼊れて誰もがいきいきと働ける企業⾵⼟の醸成に努めてまいります」としている。
■参加役員コメント(望⽉晴⼦⼈事部管掌取締役)
アジア最⼤級の規模を誇るパレードの熱気を肌で感じ、多様な⽣き⽅や価値観への理解を深めることの⼤切さを改めて実感しました。当社のLGBTQ＋に関する取り組みも8年⽬を迎えました。性別や属性にかかわらず、誰もが安⼼して能⼒を発揮できる環境づくりを、これからも進めてまいります。
■同社の主な取り組み内容
①Policy(⾏動宣⾔)
経営層からのメッセージを従業員に発信し、これまでのLGBTQ＋に関する取り組みを社内外に発信しています。
②Representation(当事者コミュニティ)
社内外に相談窓⼝を設置し、従業員からの相談を受け付ける体制を整えています。また、社内に存在するAllyを可視化するために、Allyコミュニティを設置するとともにLGBT-Ally(アライ/理解・⽀援者)ステッカーを配布しています。
③Inspiration(啓発活動)
従業員向けの教育システムにLGBTQ＋に関する内容を掲載したり、SOGIハラスメントを含むコンプライアンス学習を定期的に⾏うなど、従業員の認知・理解促進に努めています。
④Development(⼈事制度・プログラム)
2020年8⽉、⼀定の条件のもと、同性パートナーシップ制度を導⼊しました。会社が指定する必要書類の提出をおこない、会社の承認のもと、認定書を発⾏します。認定されると、法律婚と同等の各種制度や⼿当の申請も可能となりました。また、⼀部条件付きですが、通称名の使⽤も許可しています。
⑤Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)
外部相談窓⼝を務める「株式会社アウト・ジャパン」主催のイベントに参加し、他社との情報交換や社外発信をおこなっています。
【株式会社ダイナム】