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(株)ダイナム(本社／東京都荒川区)は、LGBTフレンドリー企業として、10月11日の「レインボーフェスタ！2026(大阪)」および10月18日の「九州レインボープライド2026(福岡)」のパレードに参加した。
今回は、人事部管掌取締役の望月晴子氏や、昨年に続き新卒社員も加わり、大阪11名、福岡20名の総勢31名がパレードに参加。参加者は、さまざまな価値観に触れ、多様性への理解を深めた。
同社は、2019年の「東京レインボープライド」への参加をきっかけに、多様性を尊重する企業風土づくりや職場環境の整備を進めてきた。こうした取り組みが評価され、2020年から6年連続で「PRIDE指標ゴールド」(任意団体 work with Prideが策定した、企業・団体における LGBTQ＋に関する評価指標)を取得している。今回も「LGBT-Allyプロジェクト」の賛同企業として、活動に参加した。
同社は、「今後も、ダイバーシティ＆インクルージョン方針のもと、多様な性やライフスタイル、キャリアを尊重し、誰もが自分らしく働ける企業風土づくりに努めてまいります」としている。
■参加イベントの概要
○「レインボーフェスタ！2026(大阪)」
レインボーフェスタ！・関西レインボーパレードは、多様なセクシュアリティの方々や支援者(ALLY)が集い、多様性を祝う関西最大級のイベント。2026年は、レインボーフェスタ！が第12回、関西レインボーパレードが20周年の節目を迎え、「12(It’s) Rainbow Time ～虹×自由～」をテーマに、誰もが自分らしく生きられる社会を目指して開催された。
○「九州レインボープライド2026(福岡)」
九州レインボープライドは、LGBTQ＋当事者をはじめ、すべての人が自分らしく生きられる社会の実現を目指す九州最大級の啓発イベント。2026年は、「その一歩は、生きるチカラ～きっと今の自分を好きになる～」をテーマに、多様性への理解を深めるステージ企画や交流イベント、プライドパレードなどが開催された。
■同社の主な取り組み内容
①Policy(行動宣言)
経営層からのメッセージを従業員に発信し、これまでのLGBTQ＋に関する取り組みを社内外に発信しています。
②Representation(当事者コミュニティ)
社内外に相談窓口を設置し、従業員からの相談を受け付ける体制を整えています。また、社内に存在するAllyを可視化するために、Allyコミュニティを設置するとともにLGBT-Ally(アライ／理解・支援者)ステッカーを配布しています。
③Inspiration(啓発活動)
従業員向けの教育システムにLGBTQ＋に関する内容を掲載したり、SOGIハラスメントを含むコンプライアンス学習を定期的に行うなど、従業員の認知・理解促進に努めています。
④Development(人事制度・プログラム)
2020年8月、一定の条件のもと、同性パートナーシップ制度を導入しました。会社が指定する必要書類の提出をおこない、会社の承認のもと、認定書を発行します。認定されると、法律婚と同等の各種制度や手当の申請も可能となりました。また、一部条件付きですが、通称名の使用も許可しています。
⑤Engagement／Empowerment(社会貢献・渉外活動)
外部相談窓口を務める「(株)アウト・ジャパン」主催のイベントに参加し、他社との情報交換や社外発信をおこなっています。
その他の取り組みは下記、同社HPまで
https://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html#sk04
【株式会社ダイナム】