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(株)ダイナム(本社／東京都荒川区)は6月8日、渋谷区代々木公園、渋谷、原宿周辺にて開催されたTokyo Pride 2025に参加し、「プライドパレード」を応援した。
東京プライドは、LGBTQ＋当事者およびその支援者(Ally)と共に、“性”と“生”の多様性を祝福し、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指すイベント。「つながる場」を提供することで、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく生きていくことができる社会の実現を目指している。
同社では、2019年4月に開催された「東京レインボープライド2019」への参加を契機に、性別や性的指向にかかわらず、すべての従業員が能力を発揮できる職場環境の整備や制度構築に取り組んできた。こうした取り組みが評価され、任意団体「work with Pride」が策定するLGBTQ＋に関する評価指標「PRIDE指標」において、2020年から5年連続でゴールドを取得している。本年度のイベントには、(株)アウト・ジャパンが主催する「LGBT-Allyプロジェクト」の賛同企業として参加し、パレード応援を行った。
同社は、「今後もダイバーシティ＆インクルージョン方針のもと、多様な性やライフスタイル、キャリアを受け入れて誰もがいきいきと働ける企業風土の醸成に努めてまいります」としている。
■同社の主な取り組み内容
①Policy(行動宣言)
経営層からのメッセージを従業員に発信し、これまでのLGBTQ＋に関する取り組みを社内外に発信しています。
②Representation(当事者コミュニティ)
社内外に相談窓口を設置し、従業員からの相談を受け付ける体制を整えています。また、社内に存在するAllyを可視化するために、Allyコミュニティを設置するとともにLGBT-Ally(アライ/理解・支援者)ステッカーを配布しています。
③Inspiration(啓発活動)
従業員向けの教育システムにLGBTQ＋に関する内容を掲載したり、SOGIハラスメントを含むコンプライアンス学習を定期的に行うなど、従業員の認知・理解促進に努めています。
④Development(人事制度・プログラム)
2020年8月、一定の条件のもと、同性パートナーシップ制度を導入しました。会社が指定する必要書類の提出をおこない、会社の承認のもと、認定書を発行します。認定されると、法律婚と同等の各種制度や手当の申請も可能となりました。また、一部条件付きですが、通称名の使用も許可しています。
⑤Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)
外部相談窓口を務める「株式会社アウト・ジャパン」主催のイベントに参加し、他社との情報交換や社外発信をおこなっています。
■その他の取り組みについては、同社サイトまで
https://www.dynam.jp/activity/sustainability/philosophy.html#sk04
【株式会社ダイナム】